De nos jours, le terme « coach » est utilisé à toutes les sauces : coach de hockey, coach de vie, coach alimentaire, etc. Quand vient le besoin de trouver un coach professionnel de gestion en ressources humaines (RH), comment vous assurer d’en choisir un réellement qualifié et compétent?
3 étapes pour choisir VOTRE coach de gestion RH
Pour trouver le bon coach qui vous aidera à atteindre vos objectifs professionnels :
- vérifiez sur le site de l’international coach fédération (ICF) et Coach Québec afin de vous assurer que le coach détient une formation reconnue;
- demandez des références et assurez-vous du parcours professionnel et académique du coach identifié;
- initiez une rencontre avec le coach. Le sentiment de confiance mutuel doit se ressentir dès la première rencontre.
Coach de gestion RH : formé et compétent
Soyez assuré qu’un bon coach professionnel possède toutes les compétences et connaissances nécessaires pour voir, chez son coaché, ce qui lui manque pour réussir. Grâce à ce bagage et à une formation reconnue, il sait manier les outils pour vous aider à découvrir de nouvelles notions, à aller plus loin, à être plus efficace, à être mieux dans votre peau, à surmonter plus aisément les difficultés RH.
Bref, il est formé pour vous aider à surmonter votre problématique de gestion, quelle qu’elle soit.
Des valeurs de respect et de confiance
Dès la première rencontre, les valeurs de respect et de confiance du coach de gestion devant vous doivent transcender. Ce sont les fondements de sa pratique de coach, c’est ce qui lui permettra d’établir un partenariat à part entière avec vous et vice versa. Cette approche profitera à votre réflexion, vos prises de conscience et votre mise en action. De plus, cela aura un impact positif sur la durabilité des résultats, votre autonomie de gestion et même sur votre épanouissement à titre de gestionnaire.
Une méthodologie transdisciplinaire
Un coach professionnel qualifié et compétent utilise une méthodologie transdisciplinaire qui lui permet de rassembler et d’organiser ses connaissances en vue d’offrir un service de coaching complet avec une vue d’ensemble. Il possède toutes les cartes et les utilise aux bons moments pour vous amener à obtenir les résultats que vous attendez.
La décision qui amènera le coaché à se mettre en action lui appartient.
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